Wtta vanaf 2027 in werking: Hoe groot is het risico voor jouw bedrijf?

De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Dat heeft minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. Met deze wet wil het kabinet malafide uitzendbureaus aanpakken en de kwaliteit in de uitzendsector verbeteren.

Vanaf 1 januari 2028 geldt er een toelatingsplicht: uitzendbureaus mogen alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten door de nieuw op te richten Toelatende Instantie (TI). De Nederlandse Arbeidsinspectie zal vanaf dat moment streng handhaven op deze toelatingsplicht. In- en uitleners die zich niet aan de wet houden, riskeren boetes.
Voor uitleners is overgangsrecht van toepassing. Niet SNA gecertificeerde uitleners kunnen zich vanaf 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden bij de TI. Uitleners die SNA-gecertificeerd zijn hoeven deze melding niet te doen. Elke uitlener moet wel uiterlijk op 1 juli 2027 een toelatingsaanvraag indienen. Na deze datum vervalt het recht op overgangsregeling.

Door de toename in ontoelaatbaar gedrag wordt nu dit toelatingsstelsel ingesteld. Na 2027 is het verboden om nog langer arbeidskrachten ter beschikking te stellen of in te huren wanneer een partij niet toegelaten is. Wanneer dit toch gebeurt, kan zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever een flinke boete krijgen.

Het toelatingsstelsel heeft twee doelen:

• Verbeterde bescherming van ter beschikking gestelde arbeidskrachten, met speciale aandacht voor arbeidsmigranten.
• Vermindering van oneerlijke concurrentie tussen alle in- en uitleners van personeel.

Wat is schijnzelfstandigheid eigenlijk?

De definitie lijkt helder, maar de praktijk is weerbarstig. Een loodgieter die jouw badkamer komt renoveren, is een echte zzp’er. Zet je diezelfde loodgieter de volgende dag in bij een project onder leiding van een aannemer? Dan is hij ineens geen zelfstandige meer. Dat grijze gebied heeft geleid tot een enorme wildgroei, waarin bedrijven vaak niet goed weten of ze juridisch wel goed zitten. Bij BAHM Uitzendbureau pakken we dit anders aan. Het SNA-keurmerk is het startpunt, aangezien het SNA-normenkader als basis dient voor de toelating. BAHM Uitzendbureau is al ruim 10 jaar SNA gecertificeerd!

Bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inleners, mogen alleen zaken doen met bureaus die toegelaten zijn tot de markt.
De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners.

De hoofdlijnen van het toelatingsstelsel

• Met ingang van het toelatingsstelsel wordt het verboden om zonder toegelaten te zijn arbeidskrachten uit te zenden in Nederland. Dit geldt dus ook voor buitenlandse uitzendbureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen in Nederland.
• Ook voor inleners wordt het verboden om arbeidskrachten van uitzendbedrijven zonder toelatingscertificaat in te lenen. Er zal een openbaar register komen waarin inleners kunnen zien of de uitlenende partij is toegelaten.
• Uitleners moeten een waarborgsom voldoen van €100.000 (€50.000 bij een voorlopige toelating), tenzij:
  – Ze vier jaar onafgebroken in het handelsregister staat en;
  – Ze tijdens de indiending van de aanvraag tot toelating een niet ouder dan drie maanden zijnde verklaring van de Belastingdienst verstrekt waaruit blijkt dat de rechtspersoon of onderneming op het moment van de afgifte van de verklaring de verschuldigde omzetbelasting, loonbelasting, premie voor de volksverzekeringen, premies voor de werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet heeft voldaan of afgedragen.
• Uitleners moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben.
• Net zoals in het ‘oude’ certificeringsstelsel gaat de SNA-normering als basis dienen voor het toelaten van een uitlener. Dit kader wordt onder andere aangevuld met bepalingen over huisvesting, het loonverhoudingsvoorschrift en procedures met betrekking tot gelijke kansen bij werving en selectie.
• Uitleners én inleners zullen regelmatig worden gecontroleerd op naleving van het afgesproken normenkader door de Arbeidsinspectie.

Waarom kiezen voor BAHM Uitzendbureau?

Bij BAHM Uitzendbureau zijn we al SNA-gecertificeerd, waardoor je in samenwerking met ons geen zorgen hierover hoeft te maken! Dit houdt in dat wij niet eerst een uitgebreide inspectie op het nieuwe normenkader hoeven te ondergaan voor de toelating. 

We kunnen ons goed voorstellen dat de steeds veranderende regels rondom de uitzendbranche veel vragen oproepen. Daarnaast kost het ook extra tijd, inspanning én loop je (onnodige) risico’s bij het niet naleven van het voorgestelde normeringskader. Bij BAHM Uitzendbureau zijn wij dé specialist in de uitzendbranche. We beschikken over alle benodigde certificaten en hebben de juiste kennis van wet- en regelgeving. Hierdoor loop jij een stuk minder risico én heb je een altijd een betrouwbare partner achter de hand.

Vrijblijvend sparren over jouw mogelijkheden of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op, dan kijken we samen hoe jij zorgeloos kunt blijven ondernemen!